一、人才理念?Talent Philosophy

彭年一直將人才視為公司發展壯大的第一資源

彭年廣泛吸收擁有各種知識和才能的專業人才，為員工提供既有激勵性又富有挑戰性的工作和環境、貫穿整個職業發展過程的培訓和學習機會、豐富多彩的業余生活空間。彭年還十分重視知識、信息的共享 和互相學習，鼓勵員工不斷突破自我、獲取更大的成就，實現員工和企業的雙贏。

二、用人理念??Employment Ideality

仁德為基，開拓創新，誠信專業，不拘一格。

德才兼備的人才是公司永遠的追求，忠誠、仁義、誠信是首要衡量標準。

廣闊的職業發展空間

公司的用人原則是：知人善任，任人唯賢，用人之所長，容人之所短，堅持“人盡其才，量才適用”的用人標準，在人才選拔和晉升上，我們堅持“能者上，平者讓，庸者汰”的原則。深入挖掘每位員工的潛力和創造力，最大程度地發揮其積極性與主動性，同時也關注與重視每位員工個性與多樣性，幫助每一位員工取得事業上的成功。

共享發展成果，實現共同進步

以員工的發展與進步促進企業的發展，這是公司長期堅持的目標。公司把發展成果共享作為增強員工積極性維持員工穩定性的核心政策，適時地按照個人對公司的貢獻程度而推行個性化獎勵措施。只有公司全體員工都努力朝著一個目標，只有大家都付出辛勞和汗水，公司才能跨越新的征程，邁向輝煌的明天。同時，我們也會大膽提拔忠誠盡責、年輕有為、有潛力、有創新的員工，正是對這些青年才俊的積極鼓勵和培養，才使公司不斷煥發勃勃生機。